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Nous recrutons : [intitulé du poste] à [lieu ou télétravail]. La mission : [mission principale en une phrase]. Ce que vous ferez les trois premiers mois : → [tâche ou objectif 1] → [tâche ou objectif 2] Ce que nous cherchons : [2 ou 3 critères essentiels, pas une liste de 15]. Ce que nous offrons : [rémunération indicative, rythme, avantages réels]. Pour candidater : [lien ou contact, idéalement en commentaire].
[Nombre] personnes, [secteur], [lieu]. Une journée type chez nous : → [moment 1] → [moment 2] → [moment 3] Ce que vous apprendrez ici : [compétence ou sujet précis]. Ce qui est moins facile : [contrainte réelle du poste]. Si cela vous parle, écrivez-moi : [contact].
Pour [poste], notre processus tient en [n] étapes : 1. [étape 1] : [durée] 2. [étape 2] : [durée] 3. [étape 3] : [durée] Réponse garantie sous [délai]. Ce que nous évaluons : [critères réels]. Nous préférons un processus court et clair à un processus long et opaque.
Pour [poste], nous cherchons : → [qualité ou compétence 1] → [qualité ou compétence 2] Nous ne cherchons pas : → [critère souvent demandé à tort] → [autre critère inutile] Pourquoi : [raison tirée de votre expérience de recrutement]. [Qui devrait candidater, malgré un parcours atypique.]
Il y a [durée], [prénom, avec son accord] a rejoint [équipe]. Ce qui nous a convaincus : [ce qu’il ou elle a montré pendant le processus]. Ce que nous avons mis en place pour son arrivée : [dispositif d’intégration]. Ce que ça a donné : [résultat observé]. [Ce que nous referions pour le prochain recrutement.]
Je cherche [profil] pour [entreprise ou équipe]. Contexte : [pourquoi ce poste existe]. Profil : [expérience ou compétence clé]. Lieu : [lieu ou télétravail]. Vous ne cherchez pas, mais vous connaissez quelqu’un ? Un partage ou un message privé suffit : [contact]. Merci d’avance.
Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur : rien n’est envoyé ni mesuré. Les trames sont des structures à personnaliser, pas des règles officielles de LinkedIn : racontez une expérience réelle et remplacez chaque [zone] par votre contenu.
Un post de recrutement efficace ressemble moins à une fiche de poste qu’à une invitation précise. Annoncez d’abord la mission et ce que la personne fera réellement, puis limitez les critères à l’essentiel : une liste de quinze exigences décourage les bons profils.
Soyez transparent sur le processus et les délais. Dites aussi ce qui est difficile dans le poste : c’est le meilleur filtre, et il inspire confiance.
L’intitulé, le lieu ou le mode de travail, la mission en une phrase, deux ou trois critères essentiels et la façon de candidater. Une rémunération indicative et un délai de réponse augmentent la confiance des candidats.
Beaucoup de créateurs le placent en premier commentaire, car plusieurs études observationnelles associent un lien dans le corps du post à une portée plus faible. L’effet reste contesté : testez sur vos propres publications.
Oui, avec son accord préalable. Pour un témoignage, mieux vaut le faire relire avant publication.
Oui : remplacez les zones « poste » et « équipe » par la mission, la durée et le mode de collaboration.
